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独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年(从其父母一方满60周岁起按照周年计算)享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如，独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁，则2021年12月1日至2022年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假
日前，陕西省十三届人大常委会第十五次会议批准了《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女护理假诞生。 至此，全国至少有16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。
吉林省没有陪护假。
截至目前，我国已经实施独生子女护理假制度的地区至少已达19个，包括福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西、云南、甘肃14个省份，以及淮安市、广州市、西安市、南京市、杭州市5个城市。同时，北京、辽宁以及深圳则已提出制定相关政策的意见。
黑龙江、内蒙古、云南、西安规定，独生子女每年累计为20天；广西、海南、广州、四川、宁夏、山西明确了上限，每年累计不多于15天；河南、湖北、淮安则规定了下限，如河南明确每年累计不少于20日，湖北明确不少于15天，淮安为不少于5天。
2020年河南规定，独生子女陪护假每年不少于20日
河南独生子女陪护假的法理依据：2020年3月27日，省十三届人大常委会第五次会议表决通过了《河南省老年人权益保障条例(草案)》，草案规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的陪护假，护理假期间视为出勤。
此外草案规定，国家工作人员违法失职，致使老年人合法权益受到损害的，由其所在单位或者上级机关责令改正，或者依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一，老年人口基数大、增速快，高龄化、空巢化趋势明显，家庭赡养和照护老年人的负担也在不断加重。每当家中有老人生病，是该请假回家孝敬父母还是坚守岗位完成工作，子女往往两难。 日前，新修订的《河南省老年人权益保障条例》对独生子女护理假进行了修改，由“每年累计不超过20天”修改为“不少于20天”。三字之差，彰显了对老年人权益保障的力度。
对于“护理假”的具体时间规定，各地也各不相同。淮安市规定，持《独生子女父母光荣证》者年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当给予其子女每年累计不少于五天的护理时间；
河南省则规定，独生子女的父母在住院治疗期间，所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假；河北省则未明确规定护理假天数，只提出“老年人患病住院期间，子女所在单位应给予适当陪护时间”。
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